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三个月不发工资要不要辞职

最新修订 | 2024-06-18
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律师解析
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金
工资纠纷是属于劳动争议劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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三个月不发工资要不要辞职
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三个月不发工资能直接辞职吗
不需要。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
3个月不发工资要辞职吗
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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劳动纠纷
员工被除辞退补发三个月的工资吗?
员工被辞退的情况下,并不存在补发三个月工资的情况,法律上只规定了经济补偿金的具体标准,对于用人单位主动辞退员工的可以按照每工作一年支付1个月的工资的标准来支付经济补偿金。
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劳动纠纷
辞退员工要补三个月工资吗?
辞退员工并不需要补三个月工资,若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。
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劳动纠纷
公司三月不发工资怎么办?
公司三月不发工资可以通过协商的方式来进行解决的,而且根据我们国家法律当中的规定,如果说是协商没有办法解决的话,可以先通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。公司三月不发工资怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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