公司解除劳动合同补偿金如何支付
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动关系
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劳动关系
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公司解除劳动合同补偿金如何支付
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劳动合同解除补偿金需要支付吗？
劳动合同解除补偿金不一定需要支付，在《劳动合同法》之中规定了具体单位需要支付经济补偿金的情形。对于劳动者来说，在从单位离职之前，可以参照《劳动合同法》的规定判断自己是否可以获得经济补偿金。
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没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位一般是可以不支付补偿金的，当然，用人单位自愿支付劳动补偿金，法律亦不限制。
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劳动纠纷解除劳动补偿金应该怎么支付
解雇员工补偿金依工作年限和薪资考量。用人单位主动解约，工作满一年给一月薪补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月薪。月薪指解除或终止合同前12个月平均工资。
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解除劳动关系支付经济补偿金吗
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