旷工多久可以开除职工

员工连续无故缺勤三个工作日及以上，虽非法定解雇理由，但用人单位可通过内部规章制度实施解雇。若员工旷工行为违反公司规定，雇主可依法解除劳动关系。用人单位需确保相关规章制度已公开或告知员工，否则不得擅自解雇。

究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外；职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。