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用工不订立书面合同有什么后果

#合同订立 最新修订 | 2025-02-07
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梁广宇律师
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律师解析
签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说极不公平。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不订立书面合同有哪些后果
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用工不订立书面合同有什么后果
不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说极不公平。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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未签订书面劳动合同的后果
10w+浏览2024-10-05
不订立书面合同有什么后果
第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。第二,用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。第四,不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
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劳动纠纷
采用书面形式订立的合同何时成立
书面签订书面合同在签订时成立。法律没有限制合同采用书面形式的,自承诺到达要约人时合同成立。采用合同书形式订立合同的,自双方签字或者盖章时合同成立。采取确认书形式时,签订确认书时合同成立。法律规定或者约定采用书面形式,但当事人未采用书面形式,但一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。
1w浏览2024-09-17
用工不订立书面合同有哪些后果
10w+浏览2023-09-21
用工不订立书面合同有哪些后果
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用工不订立书面合同有哪些后果的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
订立合同必须要用书面形式么
订立合同不是必须要用书面形式,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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用工不订立书面合同有什么后果
10w+浏览2023-09-08
用工不订立书面合同有哪些后果
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用工不订立书面合同有哪些后果相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
订立合同必须要用书面形式吗
订立合同不是必须要用书面形式,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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用工不订立书面合同后果是哪些
8.4w浏览2023-09-05
不与劳动者订立书面劳动合同后果
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不与劳动者订立书面劳动合同后果的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
订立合同必须要用书面形式么?
订立合同不是必须要用书面形式,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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