律图审稿专业委员会3轮严审

旷工多久能够辞退职工

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
旷工多久能够辞退职工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。
我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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旷工几天公司可以辞退职工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定,实践中每家单位都有自己对这方面的规定,一般来讲职工旷工三天的,那么单位就能辞退职工了。同时,单位还不需要支付职工相应的补偿金。
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劳动纠纷
袭警罪是情节犯吗判多久
[律师回复] 解析:
在司法实践中,袭警行为并不被视为情节犯罪,通常情况下对其裁决如下:采用暴力或威胁的方式阻挠国家机关工作人员正常履行职责的行为将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉处罚;若用暴力袭击正在依法执行职务的公安民警,将会受到同样的惩罚,只不过刑期更长,为三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果袭警者采取使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等危险方式来危害他人生命财产安全,那么他们将面临更为严重的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
江苏省合同诈骗罪数额较大判多久刑期
[律师回复] 解析:
在中国刑法中,关于合同诈骗罪的定罪量刑标准如下:对于犯罪嫌疑人所实施的诈骗行为金额达到一定规模、且情节较为轻微者,判处其三年以下有期徒刑或拘役,同时必须向被害人进行经济赔偿,并可单独或附加罚金处罚;倘若犯罪嫌疑人的诈骗行为涉及金额巨大,或者存在其他严重情节,则应判处其三年以上十年以下有期徒刑,同样需要向受害人支付相应的经济赔偿,并且需缴纳罚金;而当犯罪嫌疑人的诈骗行为涉及金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需向受害人支付经济赔偿,并缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
构罪不捕取保候审多久
[律师回复] 解析:
关于取保候审至案件终结所需时间的问题,尚不能提供确切解答。通常情况下,检察院不批捕的案件会在七日内完成结案手续。
根据中华人民共和国《刑事诉讼法》规定,人民检察院应在接到公安机关提交的批准逮捕申请书之日起七日内,作出批准逮捕或不予批准逮捕的决议。
值得一提的是,《刑事诉讼法》还明确规定了,“人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审的最长期限为十二个月;而实施监视居住的最长期限则为六个月。”同时,《刑事诉讼法》也指出,“当犯罪嫌疑人、被告及其法定代理人和近亲属或是犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人发现人民法院、人民检察院或者公安机关所采取的强制措施已经超出法律规定的期限时,他们有权请求解除这些强制措施。而人民法院、人民检察院或者公安机关对于那些被采取强制措施已超过法定期限的犯罪嫌疑人、被告人,应当立即予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。”
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十八条
“人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。

《刑事诉讼法》第七十五条
“犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的,有权要求解除强制措施。
人民法院、人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
旷工多久公司可以辞退职工?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与旷工多久公司可以辞退职工?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
涉嫌帮信罪流水30万判多久
[律师回复] 解析:
1、关于涉嫌帮信罪且流水达到了30万元这一情况,依据相关法规,若属于支付结算金额达到或超过了二十万元这个范围,便可被认定为“情节严重”等级,需要接受相应的处罚措施,包括判处三年以下有期徒刑或者拘役,以及处以单处或者并处罚金的方式。
2、根据中国法律所明确规定,当我们明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动时,为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至是提供广告推广、支付结算等便利服务,只要情节严重者,同样将面临有期徒刑或拘役三年以下的刑罚,并且可能会被处以单处或者并处罚金的惩罚。对于单位犯下上述罪行的情况,则需对该单位进行罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照第一款的规定进行处罚。在存在前述两种行为的同时,如果还构成了其他犯罪,那么就需要按照处罚较重的规定来确定罪名并进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
帮信罪涉案20万判多久
[律师回复] 解析:
犯有援引信息罪行的案件中,若涉及金额达到了20万元,则通常依法处以三年以下有期徒刑、拘役或者并处罚款的法律制裁。而具体的量刑标准可细分如下:
首先,如涉及到支付结算金额数目超过了二十万元;
其次,通过投放广告等方法为犯罪行为提供了数额高达五万元的资金协助;
再次,违法所得达到一万元以上;
然后,涉及帮助的对象人数多于三人;接着,在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、辅助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,并且在此基础上再次触碰了法律红线——即再次参与了帮助信息网络犯罪活动;
最后,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为造成了严重的社会后果。
此外,还有一些其他的情况也会被视为情节严重,例如:收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);或者是收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
旷工几天公司可以辞退职工?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于旷工几天公司可以辞退职工?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职工旷工辞退有经济补偿金吗?
职工旷工辞退是没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人单位需要对员工进行经济补偿,但是如果是员工想要辞职的,可以在辞职前三十天书面通知单位即可。
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劳动纠纷
帮信罪获利800元判多久
[律师回复] 解析:
在涉及获得收益达到八百元但未超出立案标准一万元的情况下,是存在着免于刑事起诉的可能性的。
然而,如果行为人协助了三名或以上的受害者进行相关活动;交易结算金额超过二十万元;通过投放广告等手段提供了五万元以上的资金支持;曾在两年内因涉嫌非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动及对计算机信息系统构成威胁而受到过行政处罚,并且还继续参与这类活动;或者被协助对象所实施的犯罪行为造成了极其恶劣的后果,那么他仍然需要承担相应的法律责任。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定,对于此类帮信罪行,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
旷工多少天公司可以辞退职工?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与旷工多少天公司可以辞退职工?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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