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多久不上班自动解除劳动合同

最新修订 | 2024-06-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
一般来说,如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求解除劳动合同的,但是目前在《劳动合同法》及相关的法律法规种,其实并没有明确规定员工旷工多久的期限,因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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多久不上班自动解除劳动合同
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
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多久没上班会自动解除劳动合同?
不管多久没上班劳动合同都是不能自动解除的。但是如果员工出现了多日擅自离岗的情况视为旷工的,属于违反了相关的法律制度以及相关的公司制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
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多长时间不上班自动解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和多长时间不上班自动解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同未解除不上班吗?
如果员工确实辞职并且办理了离职手续,及时劳动合同没有及时解除也是不需要上班的。但是应该及时找单位将劳动合同解除,否则会对找下一份工作有影响。因为未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。
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劳动纠纷
解除劳动合同就不能上班了吗?
解除劳动合同是可以上班的,但是解除劳动合同上不上班并不是个人来决定的,如果你未经单位同意,继续到单位,有扰乱该单位正常生产经营秩序的嫌疑,单位可以通过公安机关排除你对单位的干扰行为,你的干扰行为单位没有义务为此给你支付报酬。
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