职工辞职后养老保险怎么办

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 要针对实际情况决定解决问题的策略

[律师回复] 公司没有权利拒绝，具体看你们的合同可能支付违约金

[律师回复] 你好无缘无故辞退可以劳动仲裁

[律师回复] 你入职多久了？公司什么理由辞退你呢？

[律师回复] 你说的这一条是存在的，具体是第87条

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好  因为什么被辞退   非法辞退是要赔偿的  先沟通一下

[律师回复] 不可以直接扣同事工资来抵偿其欠你的钱。用人单位通常没有权利随意克扣劳动者工资，这是违法的。并且私自扣工资属于侵犯他人财产权的行为。如果同事借钱不还且已辞职，可以通过协商解决，或申请支付令，也可以起诉并申请财产保全来解决。

[律师回复] 通常无补偿，以协议为主。

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 主动辞职与被辞退的主要区别在于：主动辞职是员工出于自身意愿提出解除劳动关系，通常不涉及经济补偿，且员工无法享受失业金待遇；而被辞退是用人单位因员工过错、经营需要等原因提出解除劳动关系，若用人单位无法定辞退理由或存在违法辞退情况，则需向员工支付经济补偿金，且员工在符合条件的情况下可享受失业金待遇。因此，如果你被公司辞退，能否得到赔偿取决于公司辞退你的理由是否合法以及是否存在违法辞退的情形。如果公司无法定辞退理由或存在违法行为，你有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行解答

[律师回复] 您 好，您 这边有什么具体的法律问题需要咨询吗？

[律师回复] 什么原因 具体什么状况呢

[律师回复] 没签劳动合同需要看是否超过仲裁时效

[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好能说说案件具体情况吗