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五险一金公积金占多少

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
公积金缴纳比例:
住房公积金基本缴存比例为:
单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;
各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
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五险一金公积金占多少
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五险一金占工资的多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与五险一金占工资的多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
五险一金占工资比例是多少?
其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%,这个比例是从个人工资中扣缴的,企业还要往你个人的账户里交一部分,住房公积金占个人工资总额的12%,个人扣多少,企业也给多少,都是12%。
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劳动纠纷
五险一金占工资的比例是多少?
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费。
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劳动纠纷
北京五险一金占工资比例是多少?
北京五险一金缴纳比例1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、医疗保险:单位缴纳10%,个人缴纳2%+3元大病统筹。3、失业保险:单位缴纳1%,个人缴0.2%。4、工伤保险:单位缴纳1%,个人不缴费。5、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴费。6、住房公积金:单位缴纳12%,个人缴纳12%。
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劳动纠纷
五险一金指什么 五险一金公司交多少
对于有工作的劳动者而言,那么才会涉及到五险一金的交纳问题,其中部分保险是由用人单位全部承担费用的,但有一些则是由用人单位与劳动者共同承担费用。那么这个五险一金公司交多少呢?换言之,此时公司需要承担多少的费用?我们一起在下文中进行了解吧。
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劳动纠纷
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