劳动节不给加班费怎么办

劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的，只不过说加班费用的具体的支付的标准是不一样的。如果是属于法定节假日的话，那么是支付三倍的加班费需用，如果是平时的话应当是支付两倍的加班费用。

五一”劳动节当日（即5月1日）为法定节假日之一。 若在此日劳动者仍需坚守岗位完成工作任务，则其所在的用人单位有责任依据劳动者的日平均工资或者每小时工资的300%标准，额外支付相应的加班工资予以补偿。 值得注意的是，从5月2日起直至5月5日的时间段内，用人单位若仍考虑安排员工加班，可以优先选择对劳动者给予适当的补休来代替直接发放加班工资的方式。

春节加班不给加班费职员可以到劳动保障行政部门投诉，也可以直接到劳动仲裁机关提出起诉的请求，如果对仲裁的结果不服，还可以向法院起诉。需要注意的是，如果并没有提出仲裁请求，是不能起诉的。

如果雇主未经授权要求员工加班且未支付加班费，员工有权提起劳动仲裁。 需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉，并提供充足证据，如加班记录、工资单等，以证明雇主未履行支付义务，从而维护自身权益。

公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。单位拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

首要之举是搜集与加班有关的相关证据，例如考勤记录表、加班的通告文件、以及既定的工作成果等，从而有力地证明您加班这一事实不争的存在。接下来，您需要向当地劳动仲裁机构递交仲裁请求书及相关资料。在此过程中，务必明确表达您的诉求并提供充足的证据支持。通常情况下，雇主若未能按照法定标准支付给员工加班费用，便构成对员工合法权益的侵害。

春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在加班时未能得到相应的加班薪酬，显然是与现行的劳动法规相违背的。雇主有责任依法安排劳动者进行适当的加班工作，并且支付恰当的加班报酬。如若雇主对此忽视或拒绝支付加班费用，那么劳动者便有权利捍卫自身的合法权益。这样的行为不仅严重侵犯了劳动者的应有权益，同时也对劳动法律秩序造成了极大的破坏。

劳动者春节加班有加班费，因为在春节等法定节假日加班，是属于延长加班的时间，必须要按照劳动法律规范来进行一定的加班费用的支付。如果不支付加班费用的话，是可以到当地的劳动监察部门进行控告的。

加班不给加班费可以向劳动监察部门举报。按照相关法律规定，用人单位因生产和工作的需要在规定时间之外继续安排劳动者生产劳动或者工作应当支付不低于正常工资的劳动报酬。用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。