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单位社保没交

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
根据劳动合同法社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)
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单位没交社保怎么办
单位未缴纳社保违反法规,影响员工权益。建议与员工沟通,尽快补缴。如未签劳动合同,员工可要求双倍工资。解雇员工需支付两倍经济补偿的赔偿。员工主动离职,仍需支付经济补偿。服务满一年应支付失业保险金。双方无法达成共识时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请解决。
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劳动纠纷
单位没交社保怎么办
这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
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劳动纠纷
单位没给交社保怎么办
第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下,看这个有没有什么转变的余地,一般这种情况是很难解决问题的,因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例,但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话,就应该向上一级的主管部门进行反映。
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劳动纠纷
单位没给交社保怎么办?
每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。一般是协商、仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
单位没钱交社保怎么办?
劳动者是可以直接向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁,一般都是由社会保险费征收机构责令其在规定的限期缴纳或者补足,用人单位不缴纳的,那么就可以按规定主张相应的经济补偿。
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劳动纠纷
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