工伤期间工资该怎么发

在此期间，员工依然享有正常的工资待遇不变，这个权益将有本单位按月予以负责支付。为了确保工伤员工在修养期间的基本生活需求得到满足，同时也让他们能够安心地进行康复治疗，尽早恢复身体健康并重新投入到工作中去，我们要求各用人单位必须严格遵守以下规定：在这段时间内，他们应当根据员工受伤前所享受的工资福利待遇来支付对应的薪酬。

工伤休养期间工资按受伤前的标准发放，原工资标准计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。