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工伤休养期间工资该怎么发

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
在此期间,员工依然享有正常的工资待遇不变,这个权益将有本单位按月予以负责支付。
为了确保工伤员工在修养期间的基本生活需求得到满足,同时也让他们能够安心地进行康复治疗,尽早恢复身体健康并重新投入到工作中去,我们要求各用人单位必须严格遵守以下规定:
在这段时间内,他们应当根据员工受伤前所享受的工资福利待遇来支付对应的薪酬。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工因工作受伤或患职业病可暂停工作并接受工伤治疗,期间基本工资不变,由单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月,严重伤势或特殊病情需经评估委员会审核可适当延长。评定伤残后,按《工伤保险条例》享受相应待遇。停工留薪期后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。无法独立生活或需照料,护理费由单位承担。
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休病假一个月工资该怎么样发
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