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成立了分公司劳动合同怎么签

最新修订 | 2024-06-24
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律师解析
成立了分公司劳动合同应当由实际用人单位与劳动者签订。
我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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公司成立分公司劳动合同和谁签?
公司成立分公司劳动合同和分公司签订,公司成立分公司后,到分公司上班的职工,应该和分公司签订劳动合同。作为分公司有签订劳动合同的权利,也是用人主体之一。分公司作为分支机构,新员工与其建立劳动关系,支付薪酬和管理员工的责任在分公司身上。一旦分公司违反了劳动合同,应当给职工赔偿损失。
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劳动纠纷
公司成立分公司怎样签合同?
公司成立分公司后,涉及分公司经营的,由分公司对外签订合同。总公司可以授权分公司签订合同,在这样的合同里面,分公司作为合同主体,可以承担违约责任。当然,如果分公司发生违约,自身能力不足以支付违约金的,应当由总公司承担连带责任。
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公司经营
建筑劳务公司成立分公司合同需要签署吗?
建筑劳务公司成立分公司合同不需要签署,只要建筑公司的股东大会通过了设立分公司的决议,此时并不需要签署合同,就可以到当地的工商登记机关办理分公司的注册手续。为了保护建筑总公司的权益,一般来说,只会授权分公司可以签署部分的合同。
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公司经营
分公司未成立能否签合同
分公司未成立不能签合同。分公司在没有取得营业执照以前不具备法人资格不能作为合同主体,以这个分公司名义签订的合同属于无效合同,如果以公民(自然人)名义签订的合同,符合合同主体资格才有效。
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合同事务
成立分公司重新签订劳动合同是否合法?
成立分公司重新签订劳动合同是合法,因为这是属于重新签订劳动合同,属于合法的劳动关系。分公司虽然在法律当中是没有独立的法人资格,但是却按照法律当中的规定来领取营业执照,因此也是从事相关的经营活动。
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