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成立了分公司劳动合同怎么签

最新修订 | 2024-06-24
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律师解析
成立了分公司劳动合同应当由实际用人单位与劳动者签订。
我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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成立了分公司劳动合同怎么签
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分公司成立后,劳动关系怎么确认
分公司成立后,劳动关系的确认应具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
成立公司怎么分股份
股份可以由投资人共同均分,总占有85-75%以上,预留15%-25%的股份,在经营期间,表现优秀,适当在15-25%股份里面调整,由投资人和管理人共同同意均可,经营后期,若其中一位投资人认为自己的付出比较大,调整股份会比较麻烦。
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公司经营
分公司法人是否必须成立
分公司不具有法人资格,因此,执照名称是《营业执照》,执照上不是法定代表人,而是负责人。公司、总公司、子公司具体法人资格,因此执照名称是《企业法人营业执照》,并在执照上注明法定代表人。
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公司经营
分公司签订合同独立走账吗?
分公司签订合同可以独立走账,但应当与总公司协商进行处理,如果总公司属于财务一体管理的,那么分公司签订合同是不能独立走账的,具体情况可以结合实际来进行合法的认定处理。
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公司经营
未成立的公司所签合同有效吗
有效。公司成立前签订的合同是有效的。在成立前的行为可称为设立中的公司行为。如公司最终未成立,则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格,但该民事行为是有效民事行为,由发起人享有权利与承担义务。
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