劳动法辞职规定

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同法辞职规定辞职规定有什么？相关的法律规定。

劳动法关于员工离职的规定有：1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位；2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位；3、用人单位有强迫劳动行为的，劳动者可以随时解除劳动合同；4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者可以随时解除合同。

根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限届满或者劳动合同约定的其他解除条件发生时，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。实习生在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在离职前，需要完成工作交接，遵守离职程序。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特殊情况下（如未经支付劳动报酬、工作条件严重损害劳动者身体健康等）也可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若是对劳动法辞职规定有疑问的，参考下文。