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工伤纠纷类型有哪些

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-25
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律师解答
有八类常见纠纷。
律师解析
工伤领域常见纠纷有八类。工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例,通常有以下情形:
(1)发生工伤事故后,用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚,不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。
(2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系,从而不愿申请工伤认定,或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。
(3)客观事实不明或相关证据不足,使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。
(4)医疗诊断为复合伤病等,难以确定是否属于职业病,造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。
(5)用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议诉讼的。
(6)劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。
(7)受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议,提出再次鉴定的。
(8)受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担(包括应承担的项目、计算标准、计算方法)存有争议,用人单位一方拒绝按劳动者要求支付,劳动者提起劳动仲裁的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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常见的工伤纠纷类型有哪些
发生工伤以后,用人单位不愿意承担赔偿责任,不肯认定工伤,或者是用人单位对工伤的结论不服,否认与受到工伤的劳动者之间存在劳动关系等等,这些都是日常生活中比较常见的工伤纠纷类型。
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工伤赔偿
工资纠纷属于什么类型?
属于劳动争议纠纷。劳动合同工资纠纷的法律规定是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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劳动纠纷
工程款纠纷有哪几种类型?
工程款纠纷的类型主要包括发包方拖欠工程款引起的纠纷、竣工结算报告争议引发的纠纷、建筑材料品质之争引起的纠纷、合同瑕疵引发的纠纷、工期延误引起的纠纷。
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债权债务
工程款纠纷的类型有哪些?
发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点是,工程款是可以确定的,故这种纠纷法律比较简单。这类纠纷形成的主要原因发包方没有任何正当理由违约拖欠,主要表现为的发包方无力支付工程款;发包方有支付能力无故拖欠工程款。
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建设工程纠纷
工程款纠纷的类型有哪些?
1、发包方拖欠工程款违约纠纷 2、关于总包、分包问题引起的工程款纠纷3、竣工结算报告争议引发的工程款纠纷4、建筑材料品质之争引起的工程款纠纷5、质保金纠纷6、合同瑕疵引发的工程款纠纷7、包含工期延误的工程款纠纷
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房产纠纷
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