试用期解除劳动合同代通知金需要支付吗
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解答
- 不需要。
- 律师解析
- 劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
- 法律依据
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《劳动合同法》第40条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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解除合同是否需支付代通知金无需提前通知的劳动合同解除无需支付替代通知金。协商一致可即时解除，但若劳动者疾病无法胜任岗位、医疗期满无法改变、工作环境重大变化且无法协商修改合同，用人单位需支付替代通知金。
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试用期解除劳动合同代通知金需要支付吗
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试用期解除劳动合同代通知金需要支付吗
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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公司在试用期内解除劳动合同是否需要支付代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件等原因，无需支付代通知金：若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，并且没有提前通知的要支付一个月的工资作为代通知金。
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劳动纠纷您好，咨询一下，两轮摩托车两轮电动车相撞，主要是电动车转湾没让摩托车直行，发生交通事故，那一放付全责？
[律师回复] 一般转弯的责任比较大，具体责任需要看详细情况002
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快速解决“交通事故”问题
试用期支付赔偿金无需支付代通知金合理吗？
根据劳动合同法的有关规定，用人单位在试用期内单方面与试用期员工解除劳动合同的，在法律意义上是不合理的，相关部门应当给予赔偿金。那么，支付赔偿金无需支付代通知金合法吗?按照劳动合同法的规定，不符合三十九条、四十条规定的，用人单位应赔偿员工双倍补偿金。
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协商解除要支付代通知金吗？
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。
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[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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代通知金试用期被辞退是否要支付？
代通知金试用期被辞退是不需要支付的。劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果发生争议可以直接去劳动仲裁解决。
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