劳动关系诉讼流程

在解除劳动合同时，必须制定一份详细的书面通知书，载明终止合同的具体事实、理由及法律依据，并将其送达劳动者本人。同时，应开具《解除/终止劳动合同证明书》并妥善处理劳动者的档案和社会保险关系，确保在收到通知后的十五个工作日内完成相关后续事务。这些步骤是确保合同解除过程合法、公正和透明的关键，有助于维护劳动者和雇主的权益。

(1)员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。(2)公司研究同意后，解除聘任职务。(3)员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理《离职会签单》。(4)员工违反保密义务或竞业限制协议的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金、赔偿金。(5)员工办理完毕全部离职手续并支付相应违约金之后，公司按照规定出具解除(终止)劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续。

仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段；(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作；(3)调解阶段；(4)裁决阶段；(5)调解或裁决的执行阶段。