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仲裁确定劳动关系流程有哪些

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段:
(1)案件受理阶段。
这一阶段包括两项工作:
一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;
二是案件受理。
仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。
调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。
调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。
仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。
对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。
仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。
一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。
仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;
仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。
生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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仲裁确定劳动关系流程有哪些
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仲裁庭怎么仲裁确定劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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劳动纠纷
仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
劳动制裁怎么申请
[律师回复] 解析:
首先,您需要提交正式的仲裁申请书至劳动合同的实际履行地或者用人单位所在地区域内的劳动仲裁委员会。
同时,为确保公平性,按照被申请人数量,向该部门提交仲裁请求的副本文件,且申请书内容须包括劳动者及用人单位的相应基本资料、具体要求的仲裁事宜及其所依据的客观事实与具体情况、相关证明材料及其主要来源渠道、证人的个人身份及其居住地址等详细信息。
接下来,劳动争议仲裁委员会会在收到您的申请之后的五个工作日之内,对其进行审查并做出是否予以受理的最终决定。
若经审查后决定予以受理,则会在同一时间内向被申请人发送申诉书副本,并通知申请人有关结果;
如若不受理,也会向您明确告知不予受理的具体原因。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁工伤认定流程是什么
[律师回复] 解析:
在被确定为工伤之后,若用人单位未能主动履行法律所规定的工伤保险待遇支付责任,劳动者务必在接到工伤认定通知或劳动能力鉴定报告之日起六十个自然日内在当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,以期使用人单位依法律法规自觉承担应尽的工伤保险待遇责任。
自劳动争议仲裁委员会正式立案受理后,应于两个月以内依法组建仲裁庭并作出仲裁裁决。
如当事人对于仲裁裁决结果持有异议,可在裁决书送达之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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劳动纠纷
网络赌博警察让去公安局符合程序吗
[律师回复] 解析:
关于公安机关处理网络开设赌博活动的具体流程可归纳如下:
首先,需展开全面深入的调查工作。
对于收到的报警、控告、举报信息或违法行为人自动投案等情况,亦或是从其他行政主管部门及司法机关接收的相关违反治安管理的案件,都应按照规定及时进行受理,同时做好详细的登记记录。
其次,在完成了充分的调查取证后,根据实际情况,公安机关将作出相应的决策。
对涉及治安管理的处罚,通常由县级以上人民政府公安机关作出裁决;
而对于轻微的警告和五百元以下的罚款,公安派出所在权限范围内也有权作出决定。
最后,在决定生效后,公安机关将严格执行相关法律法规,确保处罚措施得到有效落实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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裁庭怎样仲裁劳动关系的确定?
根据劳动法的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参相关凭证进行申请劳动仲裁。由此可见,仲裁庭就可以确定劳动仲裁的关系。
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劳动纠纷
强奸立案以后会有哪些法律程序
[律师回复] 解析:
若需报案,应直接前往案发现场所在地的派出所或者拨打当地的报警电话,并可指派案发现场所在的派出所或刑警队负责该案件。
首先需要进行立案审查,确认该事件是否属于刑事案件范畴,如确系刑事案件,则应启动抓捕程序。
在情势危急的情况下,可先行将嫌疑人予以控制,并依据相关流程办理其留置手续。
随后再次审视该案件,判断是否符合刑事案件的标准,若符合,则应立即向县级及以上公安机关提出申请,对已被控制的嫌疑人采取刑事拘留措施。
若嫌疑人处于潜逃状态,亦可通过网络追逃手段进行抓捕。
通常情况下,刑事拘留期限为三日,但在特殊情况下,可延长至七日。
对于涉及多人多案、单人多案以及多人单案等复杂情况的案件,经过县级及以上公安机关批准后,刑事拘留期限可延长至三十日。
最后,根据案件进展情况,决定是否对嫌疑人进行逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
强奸妇女、奸淫幼女多人的;
二人以上轮奸的;
奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
确认劳动关系的仲裁时效
劳动争议仲裁时效的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。《劳动争议调解仲裁法》第二七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
裁人补偿n+1是多少
[律师回复] 解析:
在此,我们详细解读一下关于用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解聘劳动者所必须给予的经济补偿——“N+1”赔偿政策。
该项条款是参照劳动者在用人单位的工作时长进行计算,其中,“N”代表实际工作时长;
而"+1"则表示额外再给予一个月的经济补偿。
具体的计算方式如下:
首先,经济补偿金将按照劳动者在该公司的服务年限来计算,每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿。
其次,对于那些工作时间超过六个月但未满一年的员工,将按照一整年来计算其经济补偿金额。
最后,对于工作时间不足六个月的员工,将仅向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是,经济补偿金的计算将以员工的应发工资为基础,并参考其在解除劳动合同时前12个月的平均工资水平。
此外,如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金将按照员工月平均工资的三倍数额进行支付。
然而,需要明确的是,向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拟上市公司查出个人流水问题怎么办
[律师回复] 解析:
关于财务核查的详细范畴,这一环节主要集中于关联交易、利益输送等方面。
用更为简洁明了的话语来说,其核心目的便是查询贵企业是否存在自我采购并进行业绩虚构的行为,以及是否涉及到违规收取回扣、非法占用公司财产等不当现象。
根据惯例,仅需控股股东及实际控制者提交相关信息即可,但若扩大至董事、监事以及高级管理人员层面乃至采购与销售环节,则往往源于证券交易所或监管机构对于贵司可能存在的财务舞弊现象产生质疑,进而提出更广泛深入的核查要求。
法律依据:
《公司法》第一百四十八条
董事、高级管理人员不得有下列行为:
(一)挪用公司资金;
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
(三)违反公司章程
未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;
(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
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