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劳动关系诉讼流程

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
流程如下:
一,起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
二,立案审查:
符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;
不符合立案条件,裁定不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动关系协商解除的流程
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。
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劳动纠纷
认定劳动关系流程是什么?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
解除劳动关系文件的流程
(1)员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。(2)公司研究同意后,解除聘任职务。(3)员工按规定交接工作,移交办公设备、用品,结清财务账目,办理《离职会签单》。(4)员工违反保密义务或竞业限制协议的,应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金、赔偿金。(5)员工办理完毕全部离职手续并支付相应违约金之后,公司按照规定出具解除(终止)劳动合同证明书,并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续。
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劳动纠纷
建立劳动关系的流程是什么
1、劳动关系的认定 2、建立劳动关系的流程1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
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劳动纠纷
劳动关系仲裁流程包括什么?
劳动关系仲裁流程包括:案件受理、调查取证、调解以及裁决等流程。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。只要存在实际用工,就认定劳动关系存在,所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
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