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被迫解除劳动关系通知有效吗

最新修订 | 2024-06-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
有效。
律师解析
有效。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
支付赔偿金。
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被迫解除劳动关系通知有效吗
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被迫解除劳动关系通知有效吗
除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。
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劳动纠纷
被迫解除劳动关系通知书范文
首先介绍自己的基本个人信息,与在此公司的具体职务已经开始工作的时间。指出公司对你做出的违法《劳动法》的行为,并根据《劳动法》与《劳动合同法》向其解除劳动关系并索要赔偿。
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劳动纠纷
被迫解除劳动关系提前几天通知?
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
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劳动纠纷
被迫解除劳动关系通知书范本内容有哪些?
被迫解除劳动关系通知的主要内容有:当事人的基本信息,如姓名年龄等,然后就是写清楚被迫解除劳动关系的实际的情况,以及向用人单位索赔的具体内容。最后是自己的签字和日期。
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劳动纠纷
被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办
当解除劳动关系通知函因接收方拒绝而无法生效时,应首先尝试直接送达,若当事人拒绝接收,需详细记录作为证据。其次,可选择邮寄送达,建议通过邮政特快专递发送,若邮件退回,需妥善保管退回信件。最后,可采用公告送达方式,自公告发布之日起六十日后,视为送达义务完成。
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