员工试用期社保基数打折吗
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解答
- 不会。
- 律师解析
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不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。
试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条第四款：
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
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员工试用期社保基数打折吗不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
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社保基数是什么意思？该如何确定社保基数社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。他的参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，就比如我们2017年的社保缴费基数就是指我们在2016年7月-2017年6月的所有工资性收入的月平均额。社保基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
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员工试用期社保基数打折吗
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社保基数是什么意思？该如何确定社保基数
社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。他的参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，就比如我们2017年的社保缴费基数就是指我们在2016年7月-2017年6月的所有工资性收入的月平均额。社保基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
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右手第2.3指远节指骨骨折
??手第3??指原节指骨骨折
能评几级
[律师回复] 若工伤可以定残，人身损害估计够不上残
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因为工作地点被公司突然变更加上下一个公司的面试机会 所以想要马上离职 需要一个星期后入职下一个公司 但是现在公司强硬要求要一个月后才可以离职 想要一个星期内把离职手续走完要怎么办
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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