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劳动者被感染隔离治疗期间计算在医疗期内吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动者被感染后隔离治疗期间是计算在医疗期内的。
根据我国相关法律规定,因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗?
根据我国相关法律规定,因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说,劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗
根据我国相关法律规定,因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说,劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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因感染肺炎隔离期间属于医疗期内吗
因感染肺炎被隔离治疗的员工也享有法定医疗期,而在法定医疗期内,用人单位肯定不能因职工患病就单方面的解除劳动合同,如果在医疗期内就坚持辞退员工的话,员工可以在出院之后通过劳动仲裁强制恢复劳动关系,也能跟公司要补偿金。
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病毒感染的肺炎患者拒绝隔离治疗要承担什么法律责任
被感染肺炎患者拒绝隔离治疗的,要承担行政责任,情节严重的,要承担刑事责任。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。
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感染病毒住院隔离期间算年假吗
疫情期间感染病毒住院隔离治疗的话不算年假,算病假,中华人民共和国劳动合同法当中明确规定了病假的时间,如果自己住院治疗期间企业已经复工了,对于休病假的职工,按照当地政府部门规定的工资标准发病假救济金就行了。
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