劳动合同解除赔偿问题

在一般情况下，合同的有效期会在一个规定的时间内，规定时间过去时候，那么合同就会自动解除，但是，如果有一方提前解除合同，或者是违反了合同规定，那就很有可能需要支付违约金。

根据我国的相关法律规定，针对于劳动合同的解除问题，首先员工在解除劳动合同时必须提前一个月向用人单位进行通知，其次，用人单位无权拒绝员工提出的辞职要求，如果用人单位提出解除劳动合同必须向员工进行相关的赔偿。

劳动合同的解除赔偿问题的内容是：是否能请求经济补偿是要根据解除劳动合同的具体情形来确定的。在我国的劳动关系的规制中，除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件都是无效的，协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利。

1、遵守预告期，至少提前30日通知用人单位解除合同。2、书面形式，不能仅仅只是口头说明。3、这种情况下，劳动者无须单位批准，但同时也没有要求经济补偿金的权利，并且在违反合同约定的保密事项或竞业限制，给用人单位造成损失时，还需要承担赔偿责任4、试用期提前3天通知用人单位。

1、确认书的条款。2、协商解除条款。3、工资、奖金、经济补偿条款。4、保密条款。5、无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼，同时也承诺放弃就上述事项主张实体和程序性权利。5、自愿签订条款。