律图审稿专业委员会3轮严审

五一几天三薪

最新修订 | 2024-07-05
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律师解析
根据有关规定,五一劳动节期间,只有在5月1日这一天,用人单位才需要向员工发放相当于平时工作时间三倍的加班报酬。其余的时间段,无论是上班还是休息,都将按照标准工作日,即员工正常工作时间内的工资水平来计算加班费用。此外,我国的法定节假日还包括以下几个重要节日:元旦(每年的1月1日);春节(农历新年的第一天至第三天);清明节(农历的清明节当天);劳动节(每年的5月1日);端午节(农历的端午节当天);中秋节(农历的中秋节当天)以及国庆节(10月1日、2日和3日)。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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2023年五一几天三薪?
今年五一有一天的三倍薪水时间,因为法定的五一节假日只有一天时间,虽然休息了五天,但剩下的四天都属于周末调休,具体情况下可以按照法律上规定的合法程序来进行认定处理,避免法律适用错误。
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五一法定假日几天三薪?
五一法定假日中,可以拿到三倍工资的只有5月1日这一天,因为法律上明确规定了只有这一天是属于法定节假日,而对于其它时间是属于周末调休,加班的话是按照双倍工资发放加班工资的。
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劳动者在五一几天三薪待遇?
劳动者在五一期间加班的,可以获得三薪待遇的只有5月1日一天,因为只有这天是属于国家法定节假日,而对于其它的休息时间是属于周末的调休,只有按照双倍的工资待遇来进行发放。
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清明三薪几天
按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇,这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪,其他两天的假期属于公休日,公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
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劳动纠纷
2023年五一几天三倍工资?
五一假期只有一天为三倍工资,国家规定五一劳动节放假时间一般是三天,但法定节假日是只有一天的,一般是与临近的一个周末调休,所以安排为三天,具体情况下按照国务院发布的相关通知来进行认定。
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