劳动法规定的劳动年龄多少

我国女性员工法定退休年龄为50周岁，但具体退休日期可根据实际情况调整。如：在同一公司工作满10年，年满50周岁即可退休；从事繁重体力劳动或有害健康工作10年以上，年满45周岁可申请退休；连续工龄10年且经鉴定失去劳动能力，年满45周岁可退休；因公致残且无法工作，不受年龄限制，可提前退休。

劳动法规定了就业的年龄限制。首先，你不能雇佣未满16岁的孩子工作，这是为了保护他们的身心健康。而关于最高年龄，法律没有明确规定，但通常雇主会设定在50-60岁。特殊的工作可能会有额外的年龄要求。记住，雇佣童工是违法的，如果有人这么做，你应该马上告诉劳动监察部门。另外，新员工入职时应该接受健康检查，特殊工作还需要定期检查，以确保员工的身体状况良好。

我国《劳动法》规定，童工年龄是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。