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公司让员工签外包合同违法吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-21
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李阳律师
李阳律师在线
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律师解析
看情况:
一、公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订外包合同的行为不违法
二、不符合上述情况的,公司让员工签外包合同违法。
民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
法律依据
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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公司让员工签外包合同违法吗
不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。
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劳动纠纷
公司让员工签外包合同违法吗
看情况:一、公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订外包合同的行为不违法;二、不符合上述情况的,公司让员工签外包合同违法。
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公司让员工签外包合同是否是违法的
不违法。但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。
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公司让员工签外包合同是否是违法的
不违法。但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。
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公司让员工转签皮包新公司违法吗
遵循国家法律法规,公司与员工签署劳务外包协议并不违规。但在实践中,企业在拟定协议时需关注关键环节:协议标题应准确反映性质,明确区分劳务外包与派遣;清晰阐述标的物和结算方式,如事项本身、相关人员、工作负荷或服务期限等;明确劳动者管理责任主体,保障劳动者权益;详尽约定税务及财务处理事项。
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