公司让员工签外包合同违法吗

在处理外包裁员问题时，您应首先与对外承包的执行企业沟通。这是因为您的劳动合同是与该承包机构签订的，因此，当涉及赔偿问题时，您应当向该承包机构提出。但如果实际用工方在此过程中存在过失，您也有权依法要求补偿，并可通过法律途径追究其侵权责任，以获取相应的赔偿。请确保您的权益得到合理保障。

不违法。但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。

外包裁员应当找外包公司，因为合同具有相对性，我们是与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是我们与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同，去寻找劳务公司他们存在的违约甚至违法的地方。