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劳动仲裁正常需要多长时间

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
劳动仲裁正常需要四十五日,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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正常申请劳动仲裁需要钱吗
申请劳动仲裁是不需要收费的,但是如果有聘请律师的话,那么是需要收取律师费用的。而律师费用的多少,则根据案件涉及的财产金额以及但是人个人的经济能力来计算了。这个是没有固定的标准的。
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劳动仲裁期间该正常发工资吗
在进行劳动争议仲裁期间,用人单位必须按照合同或法律的规定,按时给员工发放工资。除非双方有书面约定或法律另有特别规定,否则这个义务是不能免除的。在这个阶段,雇佣关系仍然有效,员工履行了劳动义务,所以应该得到相应的劳动报酬,以此来保障他们的基本权益不会受到仲裁程序的影响。
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补正仲裁裁决就是修正吗?
补正仲裁裁决就是属于修正,一般在仲裁的裁决书中,如果出现了文字或者是计算的错误,或者是存在遗漏的现象,对于仲裁庭是可以自行的进行补正,但在要求进行补正时也需要按法律所规定的条款来进行。
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诉讼仲裁
劳动仲裁需多长时间
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动仲裁时效期通常是多长时间
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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