单位是否要对员工工作侵权负责

用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”

用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

单位构成侵犯著作权罪的普通员工不会被追究刑事责任，但要追究单位主管人员和其他直接责任人的刑事责任，对单位的话要单独判处罚金，根据《中华人民共和国刑法》的规定，单位的主管人员和其他直接责任人可能被判处3~7年不等的有期徒刑。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工上班期间受伤，应该找工作单位还是派遣单位负责相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

对于著作权侵权行为，可以直接向著作权行政主管部门投诉，一般情况下著作权侵权要承担民事侵权责任，如果侵权行为同时损害到了公共利益，行政主管部门可以对侵权方进行行政处罚，侵权行为没有损害到公共利益的，可以通过协商或起诉等方式处理。