工伤事故多长时间内申请工伤认定

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 可以申请，尽量争取尽早出来。

[律师回复] 这类网络贷款诈骗的很多

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 您好，offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件纠纷

[律师回复] 你好，不可以的。本村人才可以

[律师回复] 你好，具体什么情况请说一下

[律师回复] 你好我在苏州，你是在济南是吧

[律师回复] 你好，具体描述下你的问题。

[律师回复] 如果是同一家公司的不同门店，，调岗位也需要协商一致的，如果不愿意去应当补偿经济，解除合同

[律师回复] 可以起诉要回来一部分

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 试用期提前三日通知，转正以后提前三十日书面通知用人单位，所以用人单位未与你签定书面劳动合同，且已经工作2个月，你还可以主张支付二倍工资差。

[律师回复] 你是什么时候借钱给对方的

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 您好，根据规定您是需要补偿员工的，只能按照国家规定的程序走。