自己主动离职有经济补偿金吗
最新修订 | 2024-06-07
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只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金：
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、没有及时足额支付工资的；
3、没有给员工缴纳社保的；
4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；
5、因单位原因导致劳动合同无效的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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自己离职会有经济补偿金吗？一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的，但是如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。
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自己离职会有经济补偿金吗一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的，但是如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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自己辞职有经济补偿金吗自己辞职没有经济补偿金：1、员工自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
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自己主动辞职没有经济补偿金根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
劳动关系
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自己离职有经济补偿金吗？员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
劳动合同
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自己主动离职有经济补偿金吗要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
劳动合同
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自己主动离职有经济补偿金吗
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自己主动离职有经济补偿金吗
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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劳动纠纷医保共济了保险不赔吗
[律师回复] 在享受医保家庭共济政策时，若参保人属于职工医保范畴且因病需在定点医疗机构接受门诊、住院治疗或在定点药店购买药品而产生的个人承担部分的医疗费用，均可申请使用此项服务。
然而，对于参保人为居民医保或新农合的患者而言，仅能在定点医疗机构进行住院或门诊治疗，并由此产生个人负担的医疗费用方可申请使用医保共济政策，但在定点药店则无法享用该项服务。
然而，对于参保人为居民医保或新农合的患者而言，仅能在定点医疗机构进行住院或门诊治疗，并由此产生个人负担的医疗费用方可申请使用医保共济政策，但在定点药店则无法享用该项服务。
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租赁期间，租客享有对房屋的占有和使用权利，房东的这种行为可能侵犯了租客的合法权益。您可以与房东沟通，要求其停止这种行为，或者协商解决相关问题。如果沟通无果，您可以依据租赁合同的约定维护自己的权利。
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根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
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你好！现一公司员工18年调离到另一公司上班，现这公司倒闭，她起诉18年前的公司经济赔偿，该如何写答辩呢
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自己辞职有经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
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