怀孕8个月被辞退要怎么办
最新修订 | 2024-05-14
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- 律师解析
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根据法律相关规定，单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但由于怀孕被公司辞退的，女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金，或在与公司达成一致后离职。
如果存在下面这些情形，单位依然可以辞退你，且不用支付补偿金。
《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：
1、违反单位规章制度
2、在试用期间
3、有严重失职行为
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
5、兼职影响本职工作
6、被追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
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怀孕8个月被辞退怎么处理根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。1、严重违反单位规章制度；2、在试用期间被证明不符合录用条件。
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怀孕8个月被辞退怎么办可以申请劳动仲裁。因为在孕期，用人单位是不得解除劳动合同的，否则是违法解除，可以要求赔偿金（4个月工资，月工资是劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资）。可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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怀孕8个月被辞退如何处理根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。
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怀孕8个月被辞退怎么办1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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女职工怀孕几个月不能辞退女职工整个怀孕期间用人单位都不能无故辞退，不是说怀孕几个月以后才不能辞退的，从怀孕到女职工生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的。等到孩子出生之后，女职工还依法享有产假，产假期间哪怕就是劳动合同到期了，也应该自动顺延至产假结束。
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怀孕7个月被辞退怎么办1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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