国庆法定节假日的工资怎么计算
最新修订 | 2024-06-23
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国庆节的加班工资：
10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。
根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
- 《劳动法》第四十四条
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国庆节法定节假日是几天我国法定节假日全年共十一天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节均为放假一天。春节假期为阴历除夕至新年初二，共三天。
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国庆节法定节假日几天国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下：1、用人单位在国庆节法定节假日（1日至3日）安排劳动者工作的，不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作（4日至7日），应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
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国庆节法定节假日几天?国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
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国庆法定节假日的工资怎么计算
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国庆节假日加班计时计件工资如何计算？
国庆节假日加班计时计件工资是按照三倍的标准来发放的，我国法律上明确规定了不同的加班时间所需要支付的加班工资待遇是不同的，具体情况可以由用人单位根据实际的工作情况来认定。
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劳动纠纷对方在2017年，2018年分别借了我3万元和2万元共计5万元，口头约定利息1分，有欠条和证明人，我于今年3月份开始要回，但对方一直以没有偿还能力为理由拖着不还，也不给具体还款日期
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偷越国境罪加诈骗罪 去的时候未成年 现在成年了 首次偷越国境 诈骗公司待了两三个月 没有诈骗金额 工资两千多三千 会不会判缓
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国庆节法定假日几天
根据国家法律规定，国庆节是我国法定节假日，法定假日是三天，另外四天属于休息日调休。因此国庆节前三天加班的需要支付三倍加班工资，后四天加班的需要支付两倍加班工资。
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您好！咨询一下大学生假期工临时辞职，老板不通过，算旷工吗？旷工费用怎么扣除呢？
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