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拿到离婚证了还能起诉要赔偿金吗

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,在双方离婚后,若一方存在:
重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或其他其他重大过错的,无过错方有权请求损害赔偿
另外,夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。
离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第八十六条民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿
涉及精神损害赔偿的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
第八十七条承担民法典第一千零九十一条规定的损害赔偿责任的主体,为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
第八十九条当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,以民法典第一千零九十一条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的,人民法院应当受理。
但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求的,人民法院不予支持。
第九十条夫妻双方均有民法典第一千零九十一条规定的过错情形,一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的,人民法院不予支持。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。
离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)
第八十六条
民法典第一千零九十一条的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
第八十七条
承担民法典第一千零九十一条的损害赔偿责任的主体,为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
人民法院判决不准离婚的案件,对于当事人基于民法典第一千零九十一条提出的损害赔偿请求,不予支持。
在婚姻关系存续期间,当事人不起诉离婚而单独依据民法典第一千零九十一条提起损害赔偿请求的,人民法院不予受理。
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主动辞职了能拿到失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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起诉离婚结婚证拿不到,怎么办?
1、补办结婚证,再起诉离婚。可以要求另一方配合,先补办结婚证,然后再提起离婚诉讼。2、到原婚姻登记机关开具婚姻关系证明,在起诉离婚。如果另一方不配合去补领结婚证,可以持户口本、身份证去原婚姻登记机关要求出具婚姻关系证明,然后再提起离婚诉讼。
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起诉离婚拿不到出生证明需要证明吗?
对于起诉离婚的案件,有些人可能并不是特别清楚,那么起诉离婚可能会需要一定的材料证明,那么起诉离婚拿不到出生证明需要证明吗?根据国家的婚姻法规定,如果在起诉离婚的时候,是需要提供子女的出生证明的。想请我看下面的文章。
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法院的罚金不交派出所的保证金拿的到吗?
拿不到,在司法实践中,针对这类情况,在宣判前,法院会提前通知公安机关暂缓办理保证金的退还手续。事实上,在适用罚金刑时,法院一般在判决前,就会跟被告方沟通,要求提前准备好罚金,如果拒不缴纳的,在量刑上,必然将从重处罚
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建设工程纠纷
如果合同到期了不签能拿失业金吗
失业金对于从业人员来说有着重要的作用,那么,如果合同到期了不签能拿失业金吗,对于这类问题的解决不仅要看所属公司的有关规定,还要依据国家的有关法律进行相应的判定,所以,对于当事人来说这类问题的解决是较为麻烦的,但是并不是无法应对。
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你好我在公司20年,要求签新公司新合同,同地址,公司也同意把原年限顺至新合同,如果签了后,新公司1年后关门,新公司帐上也没钱,我还能拿到多少补偿款,2、如果这次合同不签,我能拿到多少补偿金
[律师回复] 当你签订新合同,并且原工作年限顺至新合同后,新公司在 1 年后关门,你的经济补偿金计算工作年限应该是 21 年(原来的 20 年加上新公司的 1 年)。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你能获得的经济补偿金是 21 个月工资。不过需要注意的是,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际补偿金额可能受到的影响:
由于新公司账上没钱,这可能会导致你在获取经济补偿金时遇到困难。在这种情况下,你可以通过申请劳动仲裁,在仲裁裁决支持你的请求后,向法院申请强制执行。如果公司进入破产程序,你作为债权人可以申报债权,在公司清算资产后按照法定顺序获得赔偿。但如果公司确实没有足够的资产来支付所有债务,你可能无法全额获得经济补偿金。
不签合同的补偿情况
经济补偿金计算方法:
如果你不签新合同,因为公司要求变更合同主体(从原公司变为新公司),在这种情况下,原公司与你解除劳动合同,根据你的工作年限,你可以获得经济补偿金。
你在原公司工作了 20 年,按照每满一年支付一个月工资的标准,你可以获得 20 个月工资的经济补偿金。同样,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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