劳务外包交五险吗
最新修订 | 2024-02-20
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- 交。
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交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。
原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。
- 法律依据
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《劳动法》第七十二条规定，
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
而第一百条规定，
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
所以不管是劳务外包还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。
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2. **超出遗产价值部分**：如果债务超出遗产实际价值，继承人（在这种情况下是妻子）没有法律义务偿还超出部分，除非继承人自愿偿还。
3. **非共同债务**：如果债务不属于夫妻共同债务，例如丈夫个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，并且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活或生产经营，那么妻子一般不需要承担偿还责任。
4. **债权人举证责任**：债权人需要证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，否则不能要求妻子偿还。
5. **协商解决**：妻子可以与债权人协商，看是否可以延期偿还、分期偿还或者减免部分债务。
6. **法律援助**：如果妻子面临经济困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的解决方案。
7. **法院判决**：如果债权人提起诉讼，最终是否需要偿还以及偿还多少将由法院根据案件具体情况作出判决。
在处理这类问题时，应遵循法律规定，并考虑到各种可能的法律后果。如果存在疑问或需要帮助，应咨询专业律师获取法律意见。
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3. **非共同债务**：如果债务不属于夫妻共同债务，例如丈夫个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，并且债权人不能证明该债务用于夫妻共同生活或生产经营，那么妻子一般不需要承担偿还责任。
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在处理这类问题时，应遵循法律规定，并考虑到各种可能的法律后果。如果存在疑问或需要帮助，应咨询专业律师获取法律意见。
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