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工伤期间只发底薪怎么办

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,只发底薪不合法。
工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。
工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间只发底薪怎么办
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工伤康复期间工资只发底薪吗
在工作中受伤过后,通过认定工伤,就可以安心进行工伤康复。按法律上的规定,工伤期间,即使劳动者没法正常作业,但是也可以拿取一定的工资。不过,在工伤康复期间,有些人并不知道在这个时候能拿到多少底薪。
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工伤康复期间工资只发底薪么
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工伤期间工资只发底薪合法吗
工伤休养期内,劳动者的工资应该保持原样,由用人单位按月给他们发足额的钱,让他们的待遇不低于工伤前的平均工资水平,这包括底薪和奖金等所有收入,而不是只有底薪,这样才能保护他们的合法权益,让他们没有后顾之忧。
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工伤赔偿
工伤康复期间工资只发底薪吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤康复期间工资只发底薪吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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