劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有哪些
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有：
1.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.法律规定试用期最长不得超过六个月；
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动合同订立原则问题1、平等自愿的原则，平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。
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劳动者应怎样签订劳动合同，需要注意什么问题
1、当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件。2、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际。3、劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定。
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1、平等自愿的原则，平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。
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