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公司欠工资

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;
1,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
2,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法第八十五条
 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司拖欠工人工资
可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。
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可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。
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公司老拖欠工资
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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公司拖欠工资欠条格式
只要写把欠款的原因、款数写清楚,欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁,时间的起止,时间的累计,拖欠金额的累计,最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。
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公司拖欠工资如何处罚,公司拖欠工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司拖欠工资如何处罚,公司拖欠工资怎么办问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司欠员工工资怎么办?
公司拖欠员工工资时,劳动者可以单方面解除合同并要求公司支付工资、加班费以及经济补偿。经济补偿应按照劳动者的劳动年限计算,按照每满一年就支付一个月的经济补偿来计算。工作年限若不满六个月,可以以半个月为赔付时限。公司方面需在规定时间内尽快支付工资,若仍然在拖欠工资,那么劳动者可以依法提出调解、仲裁、诉讼。
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公司工资多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条
企业拖欠工资时,员工应要求开具欠条,确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期,并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资,行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准,企业应补足差额。逾期不付,企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条,确保权益得到保障。
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劳动纠纷
公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条
企业拖欠工资时,员工应要求开具欠条,确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期,并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资,行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准,企业应补足差额。逾期不付,企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条,确保权益得到保障。
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