待岗需要上班吗

上班脱岗，先按用人单位规章制度处理，一般是警告，然后通报全单位。用人单位应当将脱岗处理的规章制度决定公示，或者告知劳动者。 因为上班脱岗造成用人单位损失的，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

待岗期间，用人单位不得随意解雇劳动者，但劳动者提出解除或违反相关规定时，用人单位可据情决定。双方也可协商解除。合同解除后，如有劳动争议，劳动者可在法定期限内向所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。