劳动者能不能两地同时交社保
最新修订 | 2024-09-02
4.7w浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 能。
- 律师解析
-
劳动者可以两地同时交社保，但只能报销其中一个。
社会保险法由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳，劳动者未到用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
5
社保纠纷案件·推荐文章
-
劳动者能否两地同时交社会保险可以同时交，不影响，但是最后养老金只有一份。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的。
-
劳动者能不能两地同时交社会保险劳动者可以两地同时交社会保险，但只能报销其中一个。社会保险法由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳，劳动者未到用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。
-
劳动者能签两份劳动合同吗？劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同，建立两种劳动关系，这是不符合法律规定的，劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，当出现劳动纠纷，劳动合同是重要的证据，可以帮助劳动者维权。
劳动合同
-
劳动者社保可以异地开户吗？劳动者社保是否可以异地开户，应当是根据具体的情况来进行判断的，比如说有一些地方是支持医保账户网络上激活的，所以在异地上也是可以办理开户激活的手续的，但是有一些地方必须是本人亲自前往办理。
-
劳动者能否放弃社保？入职后是不可以放弃缴纳社保的，因为社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。职工主动要求用人单位不为其参加社会保险，和公司签订放弃缴纳社保的申请书或者协议书是无效的。
工资福利
-
劳动者能否两地同时交社保可以同时交，不影响，但是最后养老金只有一份。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的。
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125507人选择咨询律师
劳动者能不能两地同时交社保
一键咨询
劳动者能否放弃社保？
入职后是不可以放弃缴纳社保的，因为社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。职工主动要求用人单位不为其参加社会保险，和公司签订放弃缴纳社保的申请书或者协议书是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷不续签合同一定需要劳动者赔偿吗
[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者能签两份劳动合同吗？
劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同，建立两种劳动关系，这是不符合法律规定的，劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，当出现劳动纠纷，劳动合同是重要的证据，可以帮助劳动者维权。
10w+浏览
劳动纠纷
我妈二婚找了个男的 男的有儿女都成家了 男的不给任何生活费工资全给他儿子了 吃喝家务都是我妈的 现在我妈退休了想离婚不要他一分财产 但男的不要脸想分割我妈退休金 我妈的社保都是我妈自己交的
[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系
5w浏览
劳动者能否签两份劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者能否签两份劳动合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷学校寻衅滋事，受害者被打后没有受到实质上的伤害，但是施暴者依旧还在造谣污蔑受害人，请问怎么样？施暴者得到应有的惩罚
[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。
4.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保
我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定，但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时，各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保，但若参加两份工伤保险，仅能从所在单位那份中获取理赔款。
10w+浏览
劳动纠纷别人来我店门囗辱骂我，在辱骂过程中发生了打架，造成了我方两个轻微伤
[律师回复] 赔偿有没有协商过呢，有多久了
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保
我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定，但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时，各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保，但若参加两份工伤保险，仅能从所在单位那份中获取理赔款。
10w+浏览
劳动纠纷
