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试用期半年合法吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
看具体情况。
劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同签三年半试用期为几个月
劳动合同签三年半试用期不能超过六个月。一般试用期的时间是根据订立的劳动合同的期限为准,试用期的期限在三个月至六个月之间。试用期是包含在劳动合同订立的期限内,试用期只能是约定一次。
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劳动纠纷
刑事拘留半年会判刑吗
[律师回复] 解析:
并非所有的刑事拘留案件都会被判处有期徒刑或其他形式的刑罚,这一审判结果的关键在于犯罪人员是否被认定有承担刑事责任的必要,也就是是否存在可以免除其刑事责任的法定理由。以下是对这一问题的详细解析:
1、当公安机关决定实施拘留手段之后,他们需要在24小时内询问被拘留者,如果发现拘留行为并不合理,必须立即将其释放而无需等待检察院的批准;
2、若检察院未批准拘留令,根据公安机关的职责,应立即释放被拘留者;
3、一旦刑事拘留行动完成,公安机关需展开深入调查以确定犯罪事实,只要获得确实充分的证据并且得到人民检察院的批准逮捕,那么犯罪分子就应该面临刑事责任追究;
4、刑事拘留行动是刑事处罚或行政处罚的一部分,一旦犯罪嫌疑人被拘留,无论最终是无罪释放还是有罪判决,都将会留下案底记录。
然而,如果犯罪嫌疑人在刑事拘留后,经过公安机关的深入调查,没有找到任何确凿的犯罪证据,那么公安机关将释放该嫌疑人,且不会留下案底记录。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图惠州
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试用期3天半不发工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
试用期半年被辞退有补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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劳动纠纷
试用期完离职扣一半工资合法吗?
试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金。
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劳动纠纷
试用期完离职扣一半工资合法吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期完离职扣一半工资合法吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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