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劳动争议仲裁期间会发工资吗

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资
若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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发生劳动争议怎样起诉仲裁不出裁决?
发生劳动争议之后,如果劳动仲裁委员会没有在法定的期限内下达裁定的,劳动者可以直接向人民法院起诉该劳动争议。原则上,劳动争议的处理一般首先要劳动仲裁,在劳动仲裁作出裁定之后,双方当事人才可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁和经济争议仲裁的区别有什么
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁和经济仲裁的区别在于适用的对象设立的依据都是不一样的,其次立案的条件以及适用的法律和仲裁的效力都是不一样的啊,京津冀仲裁主要适用于经济纠纷关系,而劳动仲裁主要是用于用人单位和劳动者的纠纷关系。
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