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停发工资是否违法

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
单位对员工停发工资办社保是不合法的。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
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事业单位停发工资是否违法
违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留是否停发工资
员工被刑事拘留期间,工资发放得具体问题具体分析。要是员工最后被定罪解雇了,雇主可以停发工资;要是没定罪,那在定罪前,就得继续发工资。这得按照《劳动法》来,工资得按月用货币形式支付,不能随便扣。但具体操作起来,还得看雇主的规章和劳动法规。
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刑事辩护
留置期间是否停发工资
工资之债源于劳资双方劳动关系,职工需履行劳动力供给义务,企业则支付相应报酬。员工在劳务过程中未占有企业动产,因此不能将留置权适用于工资。这是合同性质的必然结果,确保了劳资双方的权益平衡。
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劳动纠纷
刑事拘留是否会停发工资
在刑事拘留期间,通常情况下将继续发放薪资待遇。原因在于,尽管因涉嫌各种犯罪行为而被司法机构羁押,但这并不代表已经被判定有罪。因此,在法律层面上,嫌疑人和被告人均应享有他们的合法权益,其中就包括了劳动报酬权。然而,若所在单位有内部规章制度或者合同条款对此有所特别规定,那么可能需要根据这些规定来进行相应的处理。
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刑事辩护
刑事拘留是否该停发工资
刑事拘留期间是否支付工资需要分情况来看。如果是无罪的人被拘留了,那么他有权获得工资;如果是有罪的人被拘留了,那么他就无法获得工资。拘留只是为了防止嫌疑人逃脱或者干扰审判,并不代表最终的结果。在没有宣告有罪之前,雇主不应该擅自停发工资。如果企业有明确规定,且该规定不违法,那么可以按照规定来执行。
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