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如果考上事业单位,工龄如何计算啊

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
事业单位的工龄计算,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明:
1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。
包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
3、在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,则在考上了事业单位后,其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
法律依据
《劳动保险条例实施细则》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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事业单位如何计算工龄工资?
1、调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
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单位辞退员工工龄如何计算?
单位辞退员工的,此时员工的工龄的计算,是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是,只要是符合相关的劳动法律法规的规定,我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的,但是要遵守法定的程序。
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被单位辞退人员工龄如何计算的?
被单位辞退人员工龄的计算一般就会按员工最后一次入职开始到员工离职的时间进行计算的,一般工龄的时间越长所存在的经济补偿就会越多,每多满一年就会多支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
工龄如何计算
劳动法中的工龄计算方法是:工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
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单位工龄和工资挂钩吗?该如何计算?
事业单位工龄和工资挂钩,通常是按照工龄的增加,每年增加一定的工龄工资。并且,工龄除了影响基本工资,还影响职工的退休工资和医疗保险等福利待遇。
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