国庆中秋加班费怎么算

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

具体计算方式如下：1、在法定节假日（农历八月十五、10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日（农历八月十五前后两天、10月4日至7日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。若是对国庆中秋加班费怎么算有疑问的，参考下文。

根据《劳动法》和相关规定，如果员工在法定假日（比如中秋节和国庆节）加班，雇主需要支付加班费。具体的计算方式如下：1.法定假日加班，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的300%的加班费。换句话说，就是你的正常工资的三倍。2.休息日加班：如果你在休息日，并且不能调休，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的200%的加班费。就是你的正常工资的两倍。若是对2024中秋国庆加班费有疑问的，参考下文。