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辞职有劳动合同违约金吗

最新修订 | 2024-06-14
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律师解析
辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同内辞职违约金吗?
正常情况是不用给违约金的。除非用人单位在劳动者进行专业培训之前,提供了培训的相关费用,或者进行了相关的培训,产生了一系列的费用这种情况又签订了约定的服务期但是劳动者最终违约是需要支付违约金的。
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劳务合同辞职有违约金吗?
双方当事人在签订劳务合同时,有约定违约金的,一方当事人在辞职时,应当支付违约金,未约定违约金的,一方当事人在辞职时,不需要支付违约金。劳务合同不属于劳动合同,劳务合同应当受《民法典》调整,不受《劳动合同法》调整,是否有违约金,应当看双方的合同约定。
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劳动纠纷
有劳动合同辞职违约金吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和有劳动合同辞职违约金吗?相关的法律规定。
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辞职有劳动合同违约金吗
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劳动纠纷
劳务合同辞职有违约金吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务合同辞职有违约金吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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