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试用期怀孕被开除怎么维权
- 律师解析
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试用期怀孕被开除的，用人单位属于违法开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以开除、与其解除劳动或者聘用合同。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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试用期怀孕被开除怎么维权
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怀孕后遭开除该如何维权
1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下文中，我们具体来看看怀孕后遭开除该如何维权。
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