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拖欠工资对公司怎样处罚

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
公司拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
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拖欠工资对公司的处罚是怎样的
1、单位拖欠工资的,可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资,那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金,这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。2、若是拖欠工资情节严重,构成拒不支付劳动报酬罪的话,可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑,并处或者单处罚金。
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拖欠工资对公司怎样处罚规定是什么
《中华人民共和国劳动法》中规定的对拖欠工资的处罚是先由当地的劳动行政主管部门责令用人单位在指定期间内及时支付工资,如果逾期不支付工资的话,就应该按照拖欠工资的50%以上,100%以下支付赔偿金,恶意拖欠工资的要承担刑事责任。
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劳动纠纷
公司拖欠工资有没有处罚
公司无故拖欠员工工资这种行为是有处罚的,不过,一般情况下就是按照用人单位拖欠工资的50%以上,100%以下的标准支付赔偿金,如果用人单位故意通过转移财产的这种方法试图逃避支付工资的法律义务的话,那么公司的主要责任人是可能面临刑事处罚的。
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劳动纠纷
公司拖欠多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
公司拖欠工资对公司的影响有什么?
用人单位当前员工的工资对公司有一定的影响,员工维权时,用人单位不仅需要足额支付员工的工资,还要给员工相应的赔偿金,还会影响公司的信誉,严重的可以将公司列入拖欠工资的黑名单中。
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