单位不报工伤如何起诉

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位不报工伤如何起诉相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

在通常情况下，假如分包参与方的员工因工受伤，总承包单位有义务根据相关规定协助办理工伤社保申报事宜。这源于总包对整个工程现场的安全生产负有总体责任。然而，是否由总包方负责申报，还需参照双方签订的合同规定及工伤社保的参保状况进行判断。若分包单位未能按照法律法规为其员工投保工伤保险，那么总包单位可能需要承担相应的工伤保险责任。

工伤认定申请。​职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。

在遭遇工伤事故时，进行索赔的过程中需要向负责管理工伤保险事务的专门机构提交申请。若所属的用人单位依照法律规定为员工足额缴纳了工伤保险费用，那么在此种情况下，工伤保险所提供的各项福利待遇，例如医疗费用、伤残津贴等等，其中的绝大部分费用将由工伤保险基金承担。然而，倘若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么相应的费用则需由用人单位自行承担。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位不报工伤怎么起诉的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位不报工伤怎样起诉相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。