1号辞职当月社保交吗
最新修订 | 2024-02-26
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社保纠纷案件·推荐文章
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3月1号辞职要交3月社保吗3月1号辞职，一般在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 劳动者未解除劳动合同期间，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
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当月10号离职停当月社保吗当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由单位进行缴纳的；在员工离职次月，用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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辞职当月社保严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担.社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论你这个月出勤几天，都应该缴费。
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社保查询当月几号可以查询到社保查询当月可以查询到的期限为：第一为一般的情况下月底是可以查询到的，不过参保用户需要在每个月的工作日提前五天缴纳社保；第二为参加社保的新用户基本上在当月是查不到的；第三为参加社保的单位和个人，查询社保缴费信息不需要到服务大厅，可以通过互联网登录当地人力资源和社会保障公众信息网来进行查询。
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10月1号加班工资怎么算根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
工资福利
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1号公司辞退员工社保什么时候停交？辞退员工后15天，需要停缴社保，由单位给员工办理社保关系转移手续，档案转移手续，用人单位不能随意辞退员工，解除劳动合同必须有明确的理由，非法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金。
劳动关系
社保纠纷案件·常见问题
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1号辞职当月社保交吗
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社保查询当月几号可以查询到
社保查询当月可以查询到的期限为：第一为一般的情况下月底是可以查询到的，不过参保用户需要在每个月的工作日提前五天缴纳社保；第二为参加社保的新用户基本上在当月是查不到的；第三为参加社保的单位和个人，查询社保缴费信息不需要到服务大厅，可以通过互联网登录当地人力资源和社会保障公众信息网来进行查询。
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请问，我在上岗前和工司签定尘肺病承诺书，上岗前公司没有给我体检，在公司上班1年零5个月，这期间得了尘肺病，请问在法律上这份承诺书有法律效力吗？
[律师回复] 你好可以要求工伤赔偿！
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1号公司辞退员工社保什么时候停交？
辞退员工后15天，需要停缴社保，由单位给员工办理社保关系转移手续，档案转移手续，用人单位不能随意辞退员工，解除劳动合同必须有明确的理由，非法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
10月1号加班工资怎么算
根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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劳动纠纷你好，在工地上班前一天摔跤了但当时没什么感觉就没和工地说，第二天起来才发现痛然后去检查后肩膀筋断了，去工地公司不认怎么办
[律师回复] 当时摔跤的时候有其他人在场吗
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，请问男朋友家的安置房要过户到我们俩名下当婚房，需要领证前过户还是领证后过户 才属于夫妻共同财产？ 目前这个安置房是在男朋友他奶奶名下。
[律师回复] 你好，不动产的所有权以登记为准，有需要可进一步与我沟通
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辞退员工当月需要交社保吗
公司在辞退员工当月肯定也需要交社保，即便当月工作的时间也不够一个月，但用人单位也有给职工缴纳当月社保的义务。通常在正式办理完离职手续之后，公司就没有再给职工交社保的义务了，而且，离职的时候也应该如数发放当月的工资。
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如果我在四年前再一家公司买了一辆车，当时签了一个租赁合同约定的是说：我给他交六十万购车费，他把车给我以用，三年后再过户给我。因为这个公司当时把车抵押给了另一家公司。但当时我没有拿到我们签订的合同。三年期一到，我就打电话给公司，他们说公司出了点问题，暂时办理不了过户。又过了一年，公司以租赁期满为由把我的车私自收回了。我现在有证据证明我交了那六十万购车费。在法律上我的行为是属于租车还是购买
[律师回复] 你好，目前是否联系的上对方?
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1年1个月辞退赔偿多少钱
1年1个月辞退赔偿，按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资，不满六个月，按照半个月支付，用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资，支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。
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劳动纠纷我下周要入职新公司，今天整理入职资料发现离职证明上的公司与实际工作的公司不符合
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是老板污蔑我违反规定辞退我，老板先说辞退我并说明天不用来了（vx截图有），然后又说查清楚后我可以去上班，但我现在由于这种不信任身心俱疲，离职手续也没有办理，我现在是属于旷工还是离职状态
[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答
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